江苏残疾人保障金人数如何计算，残疾人保障金怎么计算
来源：整理 编辑：金融知识 2022-12-30 22:20:02
1，残疾人保障金怎么计算
应缴纳保障金＝上年度所在城市职工年平均工资额×（用人单位上年末实际在职职工人数×1.5％－用人单位上年末在职残疾职工人数）当年应缴纳残疾人就业保障金＝（年末在职职工总人数×1．5％－在岗残疾职工人数）×市统计部门公布的上年度本市职工年平均工资数。应缴纳保障金＝上年度所在城市职工年平均工资额×（用人单位上年末实际在职职工人数×1.5％－用人单位上年末在职残疾职工人数）当年应缴纳残疾人就业保障金＝（年末在职职工总人数×1．5％－在岗残疾职工人数）×市统计部门公布的上年度本市职工年平均工资数。
2，南通残疾人保障金是怎么算的
1. 凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名按2人计算。2. 应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1．5%（上海市为1.6%）－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。3. 在职职工总数，按用人单位年平均职工人数核定，也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数应缴保障金计算公式为：（年末单位职工总数×1.6%－单位已安排残疾职工数）×本单位上年度职工人均工资 × 0.6 （说明：有些省安排人数要求是 × 1.5%，有些没有 × 0.6 打六折）如果是经营亏损的话，要出具亏损证明，可以申请免缴。建议你还是到当地的残联就业中心或者地税务部门咨询下，也可以到当地的 残联网站了解下。祝顺利！！！
3，南京要缴纳残疾人保障金和企业欠薪保障金吗
残疾人就业保障金有法律规定,每个用人单位都要交;欠薪保障金是人社部门保护劳动者依法获得劳动收入的行政强制措施.各省市均有具体的规定，如有的企业是按照企业平均人数*1.5%*上年省职工平均工资。 每个地区鼓励企业招聘残疾人的政策都有不同，你可以去咨询下当地的残联部门。其实企业能够录用残疾人，可以有很多优惠政策可享呢。而且做一份爱心事业，为残疾人能够提供就业机会啊。 如果你想了解企业在聘用残疾人方面有何优惠政策，建议你去残疾人就业促进网的企业之窗栏目看看。残疾人就业保障金有法律规定,每个用人单位都要交;欠薪保障金是人社部门保护劳动者依法获得劳动收入的行政强制措施.各省市均有具体的规定，如有的企业是按照企业平均人数*1.5%*上年省职工平均工资。 每个地区鼓励企业招聘残疾人的政策都有不同，你可以去咨询下当地的残联部门。其实企业能够录用残疾人，可以有很多优惠政策可享呢。而且做一份爱心事业，为残疾人能够提供就业机会啊。 如果你想了解企业在聘用残疾人方面有何优惠政策，建议你去残疾人就业促进网的企业之窗栏目看看。
4，残疾人保障金如何计算
凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1．5%（上海市为1.6%）－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。在职职工总数，按用人单位年平均职工人数核定，也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年（含1年）以上劳动合同，按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。已安排的残疾军人和因工致残人员，经鉴定符合国务院规定的残疾标准，并办理有《中华人民共和国残疾人证》，方可计入安置比例。本地区上年度职工年平均工资以当地统计行政部门公布的数据为准。假定您所在地的上年度职工年平均工资为20000元，单位上年度在职职工总数为200人，无残疾人。应缴纳的保障金=200*20000*1.5%=60000元。北京地区残疾人保障金的征收标准： 应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1．7%－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资*60%内容来自百度百科希望对您的问题有所帮助
残疾人保障金如何计算：残疾人就业保障金计算公式：该年度应缴残疾人就业保障金＝[在职职工年汇总人数安置比率0.8%－安置残疾人年汇总人数]*上一年度月社平工资*60%*（1－减免比率）。其他注意事项：1.残疾人就业保障金按年进行申报。通常当年8月至次年7月期间，只能申报上一年度残疾人就业保障金。2.电子申报户可直接通过网站进行申报。但需注意的是：同一缴费年度的残疾人就业保障金如果已申报过的，网站不能再进行二次申报。
5，请问苏州市区残疾人就业保障金怎么算我单位12人
1、 照上海市有关规定，如果公司没有录用残疾人的，必须缴纳工资总额的1.6%作为残疾人保障金。
2、上海市有关规定，必须相当于员工总数1.6%的残疾人就业。即录用一个残疾人的支出可以抵掉62.5个健康人的工资总额的残疾人保障金。（1÷1.6%=62.5）
3、06年度上海市残疾人最低工资标准为300元/月（05年是230元/月）如果公司员工平均工资是1500元/人，则如果缴纳残疾人保证金：
1500元×62.5人×12月×1.6％＝18000元
上述支出即作为不录用残疾人必须缴纳的残疾人保证金。
如果公司录用一个外地的残疾人（只要提供残疾人证及身份证即可），则：
（300元＋187.5元综保）×12月＝5850元
18000－5850＝12150元，即如果录用一个外地残疾人，每年可以节省12150元。
4、相应可以计算出录用本地残疾人交镇保、城保的支出及节约的成本。
注意，残疾人就业保障金各地的比例不同，按比例计算不足一人的部分按实际比例数缴交。
缴纳保障金计算公式如下：
应缴保障金数额=（本单位2005年度12月份在职职工总数×征收比例-在岗残疾人数）×本市上年职工年人均工资（2005年度）。
在岗残疾职工是指与用人单位签订一年以上劳动合同，且办理社会保险的本市户籍残疾人（安排一名盲人或一级肢体残疾人就业的按安排两名残疾人计算）。你好，我想问下你们公司是做什么的，还有空位安置残疾人吗？1、 照上海市有关规定，如果公司没有录用残疾人的，必须缴纳工资总额的1.6%作为残疾人保障金。
2、上海市有关规定，必须相当于员工总数1.6%的残疾人就业。即录用一个残疾人的支出可以抵掉62.5个健康人的工资总额的残疾人保障金。（1÷1.6%=62.5）
3、06年度上海市残疾人最低工资标准为300元/月（05年是230元/月）如果公司员工平均工资是1500元/人，则如果缴纳残疾人保证金：
1500元×62.5人×12月×1.6％＝18000元
上述支出即作为不录用残疾人必须缴纳的残疾人保证金。
如果公司录用一个外地的残疾人（只要提供残疾人证及身份证即可），则：
（300元＋187.5元综保）×12月＝5850元
18000－5850＝12150元，即如果录用一个外地残疾人，每年可以节省12150元。
4、相应可以计算出录用本地残疾人交镇保、城保的支出及节约的成本。
注意，残疾人就业保障金各地的比例不同，按比例计算不足一人的部分按实际比例数缴交。
缴纳保障金计算公式如下：
应缴保障金数额=（本单位2005年度12月份在职职工总数×征收比例-在岗残疾人数）×本市上年职工年人均工资（2005年度）。
在岗残疾职工是指与用人单位签订一年以上劳动合同，且办理社会保险的本市户籍残疾人（安排一名盲人或一级肢体残疾人就业的按安排两名残疾人计算）。你好，我想问下你们公司是做什么的，还有空位安置残疾人吗？
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江苏残疾人保障金人数如何计算江苏 残疾人 保障
