\\x0d\\x0a生育津贴按照职工用人单位上年度平均工资职工月除以30天再乘以产假天数计算；公式:A=S/30*D\\x0d\\x0a比如单位缴费基数为2000，月平均工资为2000，生育津贴的基数为2000,生育津贴按照职工用人单位上年度平均工资职工月计算。
生育津贴根据职工用人单位上一年度职工月平均工资计算根据《社会保险法》规定，女性所需资金由生育保险基金、生育保险待遇包括社会保险法第五十三条职工应当参加生育保险，用人单位应当按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已缴纳生育保险费的，享受职工保险待遇；职工无业配偶按照国家规定享受医疗费用生育。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险福利包括生育医疗费用和-1津贴。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受-1津贴:女职工 生育产假；享受计划生育手术假；法律法规规定的其他情形。生育 津贴按照职工用人单位上年度平均工资职工月计算。
生育津贴的基数与单位缴费基数有关，一般为社平工资的60%计算。社会工资因城市而异，所以不可能给出一个准确的数值。\ \ x0d \ \ x0a生育津贴按照职工用人单位上年度平均工资职工月除以30天再乘以产假天数计算；公式:A=S/30*D\\x0d\\x0a比如单位缴费基数为2000，月平均工资为2000，生育 津贴的基数为2000。
Yu津贴计算公式:职工用人单位月平均工资/30 *产假天数。；低于上一年度本市月平均工资60%的职工，为上一年度本市月平均工资60%的计算；高于本市上年度月平均工资3倍以上的职工，高于本市上年度月平均工资3倍的计算；无法确定本人上年度平均工资的，以本市上年度平均工资职工月计算为准。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》(-1/ Law)第二十五条。符合法律法规生育子女要求的夫妻，可以获得延长的生育假期或其他福利待遇。《女劳动保护特别规定》第七条职工女-2生育享受产假98天，其中产前15天；难产的，产假增加15天；生育多胞胎生育的，每多生育一个生育1个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者可享受42天的产假。
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