对于医生的收入构成，主要是分为三块。反正，对于医生而言，这三块收入加起来，薪资是绝对不会达到200万元，医生的职称有低向高，依次为助理医师、医师、主治医师、副主任医师、主任医师，在大城市的三甲医院中，医生的收入还是不错的，但是，绝对无法达到预测的这个200万元年薪的收入。
1、医生，真的是高收入吗？为什么我这么辛苦挣这么少？
医生是否是真的高收入？这个问题其实不难回答的。但是众说纷纭，七嘴八舌，有的说高，也有的说不高，但应当都是事实。所以，这就要看你从哪个角度来，看如何去比，1、单纯从数值来看，上面3000多块钱的绩效并不低，很多一线工人整个工资也就是拿这么多。如果加上其他的岗位，工资之类的肯定不止4000，2、从行业内来看，不算偏低啊，一个月3000多块钱的绩效，好多医院都拿不到啊。
好多乡镇卫生院的医生一个月奖金就1000左右，一个月3000块钱的绩效，那是一般是至少是县级到市级以上医院的水平。当然，对于一些专家和高职称人员来讲，确实是低，3、横向来看。这个只能算是中等水平，不高也不低，至于是否与个人的劳动价值相符，那就要是个人思考的问题了。4、为什么辛苦赚这么少？忍受不了就离开吧，
2、在日本，医生收入超乎想像，演员收入较低，大家觉得合理吗？
我想在中国应该提高医护人员的工资水平，因为他们是人民健康的守护神。医护人员应该受到人民的遵重，反之医护人员也同样用仁心仁术为人民服好务，至于说机制体制问题应该以公立医院为主不能把公立医院推向市场化。中国此次疫情如果没有公立医院后果将是灾难性！至于说演员和所谓的名星不能和医护人员相提并论他们不是一回事，关于限制高薪是有必要的，
3、老公是医生，但是每个月工资只有四千多，每个医生工资都这么低吗？
诚谢邀请！陌生的朋友，要回答你这个问题，首先我要给你讲一下医生的工资是按什么而定多少的，你就明白了。我国每个医院都是由上级卫生行政部门根据人群的医疗卫生服务需求进行统一规划和按照医院等级评审标准，从医院规模、技术水平、管理水平、医疗质量、科研、技术力量等多方面，组织专家组对医院进行评审后而确定为三个级别的，
分别为一级、二级、三级，每级又分为甲、乙、丙三等，其中三级医院增设特等级别，因此，医院共分三级十等。三个级别中，三级医院级别最高，二级次之，以此类推，一级医院病床数在100张以内，包括100张。是直接为社区提供医疗、预防、保健、康复综合服务的基层医院、卫生院，是初级卫生保健机构，二级医院病床数在101张——500张之间。
是向多个社区提供综合医疗卫生服务和承担一定教学、科研任务的地区性医院，是地区性医疗预防的技术中心，三级医院病床数在501张以上。是跨地区、省、市以及向全国范围提供医疗卫生服务的医院，是具有全面医疗、教学、预防、科研能力的医疗预防技术中心，各级医院之间建立由双向转诊制度和逐级技术指导关系。各个医院医生的工资多少是按照工作年限和职称的高低而定的，
所以，每个医生的工资都不一样。工龄长的、职称高的工资就高，工龄短的、职称低的就低，医生的职称有低向高，依次为助理医师、医师、主治医师、副主任医师、主任医师。从低职称向高职称晋升，人数呈金字塔型，助理医师和医师最多，越往上越少，在医院，副主任医师和主任医师被称为专家，才有资格坐专家门诊。每个医院的医师晋升除了有学历、任职年限、论文、成果、考试过关等硬性要求外，还都有指标的严格限制，如果有退休的、调走的，才能有空缺的岗位，
不是你够条件就能晋升的，指标少、晋升难是每个医院都要遇到的焦点、热点。尤其是副主任医师、主任医师的指标更少，很多医生熬到退休因为单位没有指标还只能是个中级，就是主治医师，三级医院晋升指标相应多些，二级少些，一级医院又更少，这就是基层医生都想上三级医院的原因之一，参照我们当地医院医师职称工资水平，主任医师工资是一万多，副主任医师工资是九千左右。
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