这几年大家都盯着国企，所以过节福利基本都没有了，原来财米油盐、生活用品、水果、鸡鸭鱼肉都有，基本不需要购买其他物品，如果两口子都在一个单位，可能吃好几个月。几年前的福利还是比较多的，别说春节，就是普通端午中秋都有不少福利，至于福利，就是缴交五险二金，都是按最高比例缴交。
1、国企都发多少工资？有什么福利？
【国企职场导师】独家观点：每个城市的薪资待遇差很多，所以很难一概而论。拿我在厦门做例子吧，我从经办一路晋升到中层，薪资待遇也有所提升。2004年毕业，在国企的税后工资大约2000元/月，随着工作经验提升。我从经办提升到主办，2006年的税后月工资在4000元/月，2008年被提拔为主管，税后月工资为6000元。
2010年被提拔为经理助理，税后月工资为7500元，2012年被提拔为副经理，税后月工资为8500元。2016年被提拔为经理，税后月工资为9500，以上工资都不包含年终奖金，目前年收入税前在25—28万元吧。至于福利，就是缴交五险二金，都是按最高比例缴交，最主要解决午餐，有食堂，费用比较低。逢年过节有些过节费，或者可以发点购物卡，
2、国企都有什么优厚待遇？
国企的福利不一定最优厚，但是一定是比较健全和规范的。1、社保公积金一定是按照实际缴纳的，这也是很多人说国企的福利很健全的原因所在，这是员工最基本的保障，好像也只是遵守劳动法而已，问题是很多企业特别是民企，连社保都不给员工缴纳，更不用说公积金了，有帮员工缴纳社保的民企，很多都是按城市最低基数缴纳，公积金嘛，绝大部分是没有的，有的也只是象征性交一点，比如一些所谓的上市公司，
2、标准的双休，不管你是再多偏远的地方，只要你是在国企工作，基本就不存在单休或者大小周的情况，基本都是双休。现在很多企业都做到了双休，不过还是有相当的一部分企业还在执行着大小周的工作时间，如果你周围的公司都是大小周或者单休，而你在国企，却是双休，你肯定会觉得这是多么好的一件事啊，3、过节的各种福利，比如粽子券、月饼券、逢年过节的粮油福利等等等等，我记得我刚毕业在国企那会，荔枝节还发钱呢，现在可能没有了，不过各种过节的福利还是很多的。
4、年底的奖金，国企跟民企的最大区别之处在于，除非企业特别困难特别困难，要不然年终奖金一般都不会少的，而民企稍微业绩差一点年终奖金就缩水了，5、比较早期还有免费分房，现在嘛就不用想了，不过有的国企会在工厂里建比较不错的宿舍，每人一间，虽然无产权，但是只要你在公司，就可以一直住下去，不需要租金。6、也就是说，相对而言，国企在薪酬福利的基本保障方面做得比较好，而在衣食住行等细节上也考虑得比较周到，另外，虽然说国企要爬上去比较难，但是国企却也是人情味最浓的企业，
3、在国企上班福利有多好？各种福利都有哪些？
我对象是山东黄金的，工资不高4000左右，但是各类奖金加起来，收入就很可观了。1、超产奖，每月比任务量哪怕多生产一克就有，按照她的级别大约是1500元左右，一年能发十个月吧，2、安全奖，一季度一发只要没发生安全事故就会发放，一季度大约2500元左右。3、取暖费、降温费一年加起来大约3000元左右，基础的五险两金，公积金个人和公司加起来是一月1500元，年金大约一年一万左右，双休、年假节假日正常放假。
4、一般员工对企业员工福利都有什么要求？
“钱途”是当下，“前途”是未来，对企业的要求不仅仅只考虑钱，还要考虑前途。既要有眼下“苟且”的工作，也要有诗和远方，钱途：工作不考虑钱那不是扯淡嘛，除了正常的无险一金，还得考虑奖金，分不同公司：季度奖、年终奖、优秀奖、节点奖喝项目分成等等，写都是实打实揣在自己兜里的，所以得优先考虑。假期：1.周末是单休还是双休。
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