我可以从自己的理解来谈一谈为什么公司裁员速度很快。但这不是重点，重点是为什么有这么多公司要裁员，我经历过裁员的公司，我也参与过公司裁员，我也经常听到其他公司裁员的事，所以我对裁员体会很深，很多公司裁员，影响因素是很多的，上面两个裁员原因很可能都贯穿其中。
1、为什么最近裁员不断呢？
互联网的本质就是爬在实体经济上的虚拟业务，它的主要变现模式，一个是广告费，一个是游戏，现在实体经济存在问题，它就很难收到广告费，比如阿里的直通车什么的，另一个大问题是流量到头了，所有的人群都覆盖的差不多了，这几年下沉市场也挖掘的差不多了，新增流量乏力，自然就无限内卷走下坡路了。这里面游戏的日子会好过一点，很多都是小额消费，并且有很强的粘性，所以腾讯裁员应该是最少的，电商会卷的最残酷，
2、为什么越来越多企业裁员了？
当前，有的公司选择裁员，有内在原因，也有外在助因。内在原因主要是：公司产品结构超前更新升级没提前策划，消费群消费升级需求提前，以致供给侧与消费没接轨，有产品滞销现象及屯集忧患，公司管理层有疲惫情绪，挑战性取胜信心不足，存在等待观望，暂时调动用人方案，以减少维持成本。职工的维权意识增强，法制观念促进了维权行为，
公司用人宁少勿多。自动辞职回乡公创业或安分理家如员增多，公司趁时就将有辞退愿望的人员转换裁员之说。外因助推：现在人力资源价值上升，助推了打工者的工资额上涨，如农村现在大工每天20O元至25O元；小工也要15O元至18O元。这些零散打工比较轻松，而且约束性不是很强，比在厂里上班自由些，而且这些打工的人还能在工余时间干其它的活，又增加了收入。
3、感觉裁员很少听说过裁管理层为什么？
裁员到底裁谁就是管理层共同开会来制定的，你觉得谁会自己裁自己呀，所以裁员很少听过裁管理层是很正常的，但在实际的职场里，管理层被裁员的也是不少，只不过他们对外都会宣布“退休”“个人原因辞职”之类，会给他们留够面子的！裁员确实很少裁管理层，没有谁做决策时，主动削弱自己的利益！公司里的裁员，说到最后，就是公司的几个利益集团以及利益集团的头头们，互相争斗直到最后妥协的过程。
而管理层成员（我们这儿说的管理层是具有决策权的管理层，并不是指的公司里的那些中层主管经理们）就是各个利益集团的代表，比如我司，几大利益集团销售部、市场部、生产部等（财务部和人力资源部技术部等员工不多），每次公司一说“削减费用”或者“优化结构”，这几个部门因为员工众多，就会首当其冲，部门的头头就会使劲浑身解数，来避免自己部门少裁几个人！公司在裁减部门头头下面的员工时，尚且争论的面红耳赤，如果来裁减管理层员工，就会引起更大的矛盾争端。
因此大多数公司都会采取“安抚头头们，削减底下人”的方法来进行裁员，裁员裁减管理层，通常都会给管理层成员一个体面的理由！很少裁减管理层，并不代表不裁减管理层。尤其是在一些急剧“转型”的企业里，每次裁员反而最喜欢的，就是从管理层开刀，因为公司转型时，喊的最经典的口号就是“不换思想就换人”，大老板认为公司不能快速转型，是因为管理层思想守旧。
但考虑到管理层都下属众多，而且利益关系盘根错节，影响力较大，能够和平裁员当然是最佳的选择，这时候大老板都倾向于给这些被裁掉的管理层成员一个体面的下台借口，比如“退休”“个人原因”“为了家庭”“个人主动提出”等等。但大家不必为这些管理层成员担心，他们多年位居高位，钱基本都赚够了，而且这才被裁掉，公司一般都会给他们一笔不菲的赔偿金，通常还会签订“竞业禁止”协议，总之，他们被裁掉，还是很有实惠的，
当然最根本的原因，还在于管理层成员本来就很少（再次强调，我们这儿说的管理层是指能够参与公司层面决策的成员，而非中层管理人员，中层管理人员可以说裁就裁的），而且即使把他们裁员时，也会找个体面的下台理由，这就会从感觉上来说，裁员好像很少有裁管理层成员的。-END-点击上方关注【职场再出发】：为你深度剖析职场！世界500强资深经理人，全部原创，助你职场再出发！抄袭必究！。
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