延迟退休的在职人员肯定比退休后的养老金高。如果不延迟退休，退休后只拿工资的百分之九十，肯定比在职低，退休年龄有法律硬性规定，不是你想退休就退休，也不是你不想退休就不退休，延迟退休对于解决就业问题，多积累养老金都是没有帮助的，从设计者来讲，延迟退休，你就会多交养老金，国家又少发养老金，国家财政两头赢利。
1、教师为什么热衷于延迟退休？
热衷延迟，除非脑袋有坑。希望想提前退休的教师兄弟姐妹们举举手，我是一名历史高级教师，我巴不得今天就退休，我周围的同事百分之九十九都这样。不知道你所说的教师们是何方神圣？学校并非一方圣地，它拥有社会上所有美好和不美好的一切，教师喜欢学校，并不是不热爱教学，不热爱学生，恰恰相反，正是由于对职业的热爱才让我们坚持了一年又一年，
但为什么急着退，急着离开，一个字，穷，另一个字，累。年过五十，许多老师两眼昏花，双腿沉重，腰酸背疼，但作业你无法不改，楼梯你不能不爬，坐班你不敢不坐，甚至生病请个假，都得看尽脸色，求人无数，领导的眼前有未来，老师面对的却是健康，学校无法让老师开心，快乐，这儿有太多的批评，罚款，太重的升学负担，太烦的人际关系。
2、延迟退休？为什么不考虑缩减小学初中高中教育时间，早点工作？
延迟退休对于解决就业问题，多积累养老金都是没有帮助的，从设计者来讲，延迟退休，你就会多交养老金，国家又少发养老金，国家财政两头赢利。实际上这个帐没算对，一个人只能领一份工资，领工资，就不领养老金，而延迟退休这些人，虽然老态龙钟，在单位基本上不能担任重要工作，有的单位这样的人，干脆让他耍着，站着茅坑，又不拉屎。
但是他们却是工资最高的，因为他们工龄最长，如果不延迟退休，退休后只拿工资的百分之九十，肯定比在职低。延迟退休的在职人员肯定比退休后的养老金高，国家财政不但没有节省到钱，反倒增加了支出，而且出工不出力，造成资源浪费。另一方面也会给一些青年就业造成紧张，因为岗位被老爷爷们占着呢，我认为六十岁退休，男女平等，这才是正确的。
3、到了法定退休年龄，却不退休，申请延期退休，你能知道是为什么？
退休年龄有法律硬性规定，不是你想退休就退休，也不是你不想退休就不退休，省、部级干部、科学院士、专家、教授等，可以超过60岁退休。本文不讨论院士、专家、教授等退休年龄，因为他们是学科带头人、是精英，很多科研工作离开他们不行，可以工作到80、90岁，也不讨论省、部级干部，中央对高级干部退休年龄有明确规定。
众所周知，退休金比在岗的收入少很多，如果工作环境舒适，轻松没责任、工资、奖金、补助高、福利好，每天前呼后拥，有专车，有人侍候，他们宁愿工作到老死，最好死在工作岗位，因公殉职，可以领不少补助，这样优厚的条件待遇，傻瓜才想退休。起早摸黑，奔波劳累，收入微薄，靠自己挣钱缴纳社保、医保等普通劳动者，他们梦寐以求早点退休，再也不担心失业，再也不担心没钱缴社保、医保，虽然退休金不高，但生活没顾虑和压力，何乐而不为，
所以，每个人的工作、情况不一样，有人巴不得早点退休，有人巴不得一辈子不退休。某单位一女同志，系正科级公务员，今年55岁，按政策规定，今年该退休，但年初晋升级为四级调研员，副处级，组织安排她退休，为了多享受五年待遇，她强烈要求按规定，副处级女干部干到60岁退休，组织只好满足要求，我认为任何政策必须实事求是，具体情况具体处理，要有硬性规定，不能让人钻空子，侵占集体、国家利益。
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