生育慰问金需合并计税什么意思，节日发放的慰问金换取发票时征收哪些税

1，节日发放的慰问金换取发票时征收哪些税

直接到地税去开票就好了，一般只会让你们当场交纳3％的税金就可以了！

合并在工资里征收个人所得税

节日发放的慰问金换取发票时征收哪些税

2，慰问员工生育礼品要交税吗

说有商品只要你问厂家要了发票已经缴税了。但礼品在你手里送给员工是不用缴税的

按理要交，不过你扣职工的就不的人心了

慰问员工生育礼品要交税吗

3，公司员工生小孩公司发以慰问金需要交税吗

楼上错的。只要超过标准，还是要交个人所得税的。福利费支出只是公司不用调整企业所得税。

你好！从福利费支出，不用交个人所得税与雇佣关系相关的收入都要交个税仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

公司员工生小孩公司发以慰问金需要交税吗

4，请问春节慰问金要与工资一起合计交个人所得税吗

对于“人人有份的现金福利”，应该计入当月的工资薪金一并计算个人所得税。

都要交的啊

要一起计算个税

只要是发现金肯定是要一起交的, 其实即使是发东西也应该交,只不过没人较真罢了

5，奖金和慰问金需要交地税吗

奖金需要和其他工资性薪酬合并计算缴纳个人所得税；慰问金属于单位对有困难或发生意外事故等其他原因的员工安抚慰问的一种表达方式，体现单位对员工的关怀。一般情况下不应计入个人薪酬缴纳个人所得税。单位的这笔支出，一般在应付福利费列支或在工会会费列支。仅供参考。

你好！是的。需要并入当期工资总额缴纳个人所得税。打字不易，采纳哦！

是的。需要并入当期工资总额缴纳个人所得税。

6，合计并税是什么意思

没有合计并税，只有合并计税合并计税，就是把同类的应税收入或计税数量合并在一起，来计算纳税金额。合并计税一般指大型企业集团的母子公司实施盈亏相抵之后的收益缴纳所得税。人所得税有时也需要合并计税财政部和国税总局发布通知，宣布从2009年1月1日起，此前在实施新企业所得税法之后保持合并纳税资格的106家大型国企将停止合并缴纳企业所得税资格。大型国企合并纳税始于1994年实施分税制改革，分税制改革之后国税总局下发《关于大型企业集团征收所得税问题的通知》，规定经国务院批准成立的企业集团经批准后，可由其100％控股成员企业选择由核心企业统一合并纳税。第一批企业为56家，2007年实施两税合并时确立了法人税制的原则，具有法人资格的企业都必须单独纳税，新税法第五十二条规定，除国务院另有规定外，企业之间不得合并缴纳企业所得税。此前实施合并纳税的106家企业经国务院批准在2008年继续实施合并纳税。此次财政部和国税总局的通知要求，为确保新税法的平稳实施，根据新税法第五十二条规定，经国务院批准，对2007年12月31日前经国务院批准或按国务院规定条件批准实行合并缴纳企业所得税的企业集团，在2008年度继续按原规定执行。从2009年1月1日起，上述企业集团一律停止执行合并缴纳企业所得税政策。汇总纳税居民企业在中国境内跨地区（指跨省、自治区、直辖市和计划单列市，下同）设立不具有法人资格的营业机构、场所（以下称分支机构）的，该居民企业为汇总纳税企业.两者的区别合并纳税的各方是一个大型集团下属的各自独立的企业法人，新的企业所得税法实施后，从今年开始，合并纳税已经取消了。汇总纳税的各方是一个企业法人下属的不具有法人资格的分支机构，新的企业所得税法实施后，实行法人纳税，分支机构都要由总机构进行汇总纳税。两者的联系合并纳税是老企业所得税条例的规定，汇总纳税是新企业所得税法的规定，合并纳税的顺利实施为法人企业汇总纳税的实行积累了宝贵的经验。

货款与税款（进项税）的合计数就是价税合计。一般在增值税专用发票反映，一栏是价款，一栏是税款，最后是合计数，就是价税合计数。

7，免税合并是什么意思

　　按照《国家税务总局关于企业合并分立业务有关所得税问题的通知》（国税发2000119号）文件规定，企业合并的所得税处理中，合并企业支付给被合并企业的非股权支付额不超过股权账面价值20%的，经税务部门批准，可以作为免税合并处理，即被合并企业不确认全部资产的转让所得或损失，不计算缴纳所得税。而且被合并企业以前年度的亏损，如果未超过法定弥补期限，可由合并企业继续按规定用以后年度实现的与被合并企业资产相关的所得弥补。　　在企业合并实践中，由于被合并企业净资产一般属于一个固定数额，如果不改变净资产数额，合并双方有时很难顺利达到免税改组条件，进而还会影响被合并企业亏损的弥补。　　本文介绍调整资本结构实现免税合并的两种方法。　　当被合并企业净资产超过合并企业需要支付的股权数额时，可以通过减少股东权益的方法减少被合并企业的净资产，从而降低合并企业的非股权支付额。　　举例：A企业被合并前净资产为100万元，其中流动资产（库存商品）20万元，累计可以税前弥补的亏损50万元。B企业打算兼并A企业，预计支付股权80万元给A企业股东。如果按照一般方式合并，B企业还要支付非股权支付额20万元给A企业股东，那么非股权支付额占股权账面价值的比例为25%（20÷80×100%），超过了20%，不符合免税合并的条件。因此，被合并企业A企业应视为按公允价值转让，处置全部资产，计算资产的转让所得，依法缴纳所得税。被合并企业以前年度的亏损50万元也不得结转到合并企业弥补。　　如果合并前，A企业将库存商品20万元全部变现处理，同时，按《公司法》规定办理注册减资手续，将20万元股本退回股东。那么，A企业的净资产由100万元减少为80万元。B企业只要支付80万元股本给A企业股东，不再需要支付任何非股权支付额，A、B企业可以顺利实现免税合并。A企业以前年度50万元亏损也可以由合并后的B企业按照税法规定进行税前分担弥补。但是，在这种减资合并中需要注意的是，企业在减少处置固定资产时，按照税务部门的要求，一般应该在合并改组前半年进行。　　119号文件同时规定，被合并企业以前年度的亏损，如果未超过法定弥补期限，可由合并企业继续按规定用以后年度实现的与被合并企业资产相关的所得弥补。具体按下列公式计算：某一纳税年度可弥补被合并企业亏损的所得额＝合并企业某一纳税年度未弥补亏损前的所得额×（被合并企业净资产公允价值/合并后合并企业全部净资产公允价值）。根据上述规定，当被合并企业净资产为零或少量负数，被合并企业在合并后的企业中无相应净资产，其以前年度亏损不能弥补。这时，可以通过增加股东权益的方法增加被合并企业的净资产，从而实现免税合并进而弥补亏损。　　举例：A企业被合并前净资产为0，并有可以弥补的累计亏损50万元。B企业打算兼并A企业，并想用兼并后的企业实现的所得弥补50万元亏损。如果按照一般方式合并，B企业不需要支付给A企业股东包括股权在内的任何支付额，但由于A企业没有净资产，亏损也不能弥补。企业免税合并的目的也就没有达到。　　如果合并前，A企业的股东通过与B企业协商，由A企业股东通过融资增加股本投资，再投资60万元用于购买合并后B企业需要的固定资产或流动资产，并将此资产作为资本公积，则A企业的净资产变为60万元了。合并后的企业不但可以利用A企业新购买的固定资产或流动资产用于生产经营，还可以利用A企业60万元净资产实现的相应所得弥补A企业可以弥补的亏损，达到了直接利用亏损的目的，A、B企业还可以考虑增加股本投资多少的数额来控制弥补亏损的多少。当然，企业增资的方式很多，B企业要通过规范的和约或协议的方式，来约束A企业增加股东的股权份额和融资方式以及融资的回报等，按照法定程序和方法增资，实现免税的合并。　　润博点评：　　合并行为是现今资本市场上经常发生的资本运作行为，在这种比较复杂的资本运作行为中，税收因素是相关各方必须关注的重要因素之一，某著名网站在美国的一次并购行为就因为未完整考虑税收因素导致收购失败，CEO辞职；某国内著名集团在收购活动中因为税收因素导致后续的巨额税收罚款，使得当年亏损，导致投资者的批评。　　该案例介绍的免税合并只是合并中的税务筹划思路之一，在合并行为中首先考虑的税收因素可能并非免税，而是避免税收风险黑洞，其次才是筹划，无论如何，合并的各方都应把税收风险因素作为合并行为中重要法律风险。

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