公司会补办吗年终奖？公司离职后还会发 年终奖？公司不盈利要不要发年终奖？最近有很多人问，公司如果年底辞职会补发吗年终奖如果年底辞职会补发吗？年终奖要不要给？公司critical亏损，那么如果员工年底辞职，他的年终奖，公司会补发吗？那么今年的年终奖金不交合理吗？年终奖应该怎么发。
1、生产部门独立经营自负盈亏后会怎么影响年底奖金吗?
影响取决于性能和成本控制。性能和年终奖挂钩。事业部制是西方在组织规模化、经营多元化、市场竞争激烈条件下的一种去中心化的组织形式。其主要特点是:总公司公司按产品、区域或市场设置了若干事业部，作为总公司公司控制下的利润中心，拥有相对独立的经营权，可以根据市场情况自主经营。同时，设立了相应的职能部门，指导各事业部的运作。该司还设有职能部门，负责独立核算和自负盈亏。
2、企业效益不好, 年终奖该怎么发?
如果企业的效益不好，那么就要看员工对公司的贡献来决定年终奖应该拿多少。当然，付出多、表现好的员工应该付出更多。表现不好的可以少交甚至不交，也要当着大家的面交钱，这样才可以。如果企业年终效益不好，年终奖要根据每个人的业绩和每个人的月度业绩来发放。
3、假如某企业经营目标没有完成,那么本年 年终奖金不发放合理吗?
众所周知，我们国家很多单位都没有年终奖，尤其是民营企业，很多企业都有各种奖金，包括年终奖。发放形式也不一样，有的单位年终奖会在本年度发放，但有的单位年终奖会在次年发放，以留住人才。那么如果工资结构中没有年终奖的话，不还也没关系，因为年终奖是法律强制执行的奖金，但是如果企业的工资体系中有年终奖的话，在经营状况不好的时候有时候不发是否合法呢？
其中，年终奖规定了不低于2个月的基本工资。2020年年末，企业实际/123，456，789-2/500万元，无力支付/123，456，789-1/的R
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