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1，年终奖是不应该公开的秘密吗

对，如果公开的话 可能会出现大多数人因为没有别人高而有过急的想法
这个没有什么公开不公开的....也不会是什么秘密. 如果真有的单位是象你说的那样.. 那我想领导无方 就制定一个 算年终奖的 公式.. 合理点,谁都没有异议的,而且显示领导有方,不会出现异议,你也不会在问这样的问题了.. 按照个人在单位的时间长久+为公司创造的利润 有个公式,我忘了.. 应该能找到....

年终奖是不应该公开的秘密吗

2，年终奖是不应该公开的密秘吗

那当然啦. 如果知道年终奖是谁的. 你肯定不好好做事啦. 反正我又拿不到. 还不如偷懒.所以不应该公开.
肯定阿,
不是?
如果知道年终奖是谁的. 你肯定不好好做事啦.
甘肯定喇 。
肯定喇
当然不公开,我们连月薪都不公开

年终奖是不应该公开的密秘吗

3，发奖金是否可不公开

你比谁多，那是影响内部团结的！ 对于你自己的你可以询问清楚！ 背靠背的制度是有利的，这样你就能根据你的情况推断别人的大概！至于别人的，你没有知情权的！至于谁比你多，比如是如何计算发到你手上奖金的金额这种做法叫“背靠背”从原则上讲是没错的！ 但是对于你自己的那部分你是有知情权的，问问这个比他多了还是少了，之后的所有时间就在琢磨这些事！你是老板的话你也不希望自己的员工成为这样的人吧，好的单位里大家按劳索取！ 人没有觉得自己拿得多了的时候，总觉得自己做得多了，拿的少了，坏的单位，不稳定的职工每月就是在发薪那天最活跃!不是吗
应该不是吧。

发奖金是否可不公开

4，关于双薪和年终奖的问题

从理论上来讲虽然年终双薪和年终奖都属于劳动报酬的范围，都属于工资总额的范围，但是两者还是有明显区别的。年终双薪是第13个月工资，有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资，它的发放数额、发放时间都是确定的，年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。年终奖则是一种奖金，是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果进行发放，而且具体金额的弹性较大。
双薪和年终奖的确是两个不同概念,双薪一般按个人工资支付没错,不过你在签工资表时也应注意,有的工厂老板为了回避法律风险将辞退费改成了双薪!到你被辞退时他说你已经领了就完了年终奖在正常情况下与个人工资有关也无关,所谓有关是一般来说每个公司都有一个年终奖分配制度,但一般没有公开,掌握在人力资源部负责人和财务负责人手中,其分配的原则是根据职位进行,在这一点上说与工资有关,因为工资高可能分得多,在另一方面年终奖也不完全按照职位进行,其如果是一家正规公事,那么为了来年人力资源战略的需要,可能要淘汰一部份人,晋升一部份人,那么在年终奖问题就出现了!同时每一个工厂都有老板喜欢的人,可能此人没本事,也可能领高薪!
年终双薪，看你们公司怎么帮你们申报代缴了，按单月收入缴税，或按年终奖缴税都是可以的。按你举得例子简单来说，假定你说的3000是扣福利后的的收入，那你应缴税收入是6000-3500=2500 按单月收入缴税，个税缴145 = （1500*3% + 1000*10%） 按年终奖缴税，个税缴 90 = 3000 * 3% 所以按年终奖缴税能少交点。
双薪就是你的月工资,在12月发双份给你.不过不要认为双薪是好好的,因为一般的大型公司是发15个月薪金的,个别盈利好的私人公司甚至是每年发18个月薪金.年终奖一年是按你的个人工作能力给的,是公司作为拉差的一个有效手段,在一些公司,同一个职级的年终奖的拉差可以达35倍.

5，年终奖不公平

薪酬统计机构对各类企业的调查显示，2009年发放年终奖的企业同比上升12个百分点，达到了58%。根据统计，2009年各级别员工年终奖发放金额较2008年均有不同提高：一般员工平均达到4029元，主管平均为6358元，经理级别平均为9267元，高管则平均达到了20753元。 　 同时，智联招聘还展开了针对职场人的年终奖网上特别调查，共有6000余职场人参与了此次调查。调查显示，企业发放年终奖的时间主要集中于春节前，2009年12月发放的为8%，2010年1月发放的高达66%，2010年2月发放的为16%，还有10%的企业会在3月发放。此次调查时间为1月中旬至2月初，在这段时间的调查里将近四成职场人表示自己已经拿到了年终奖，另有六成职场人尚未拿到年终奖，但其中四成表示预计自己会拿到年终奖。在年终奖发放形式的调查中，超过九成的企业直接发现金，两成企业发购物卡，近两成企业发放相应实物，还有8%和5%的企业分别奖励旅游或培训。 六成人认为发放不公平 　 职场人对自己今年拿到的年终奖是否满意？在此次调查中，44.8%的职场人表示自己对2009年的年终奖“不满意”，比去年提高了8.7个百分点。薪酬研究中心相关负责人分析认为，2008年能拿到年终奖对职场人来说已经是意外惊喜，毕竟大家都经历了裁员、倒闭、降薪等高压笼罩。而2009年年底，经济复苏的希望也给职场人提高了期望值。“如果连续两年没有拿到年终奖或者加薪或者升职的话，职场人难免内心会有想法。因此，随着期望的增高，失望也就随着增高，不满意的比例增高也在意料之中。” 　 另外调查显示，只有近四成的职场人清楚知道自己所在公司发放年终奖的标准，而有超过六成的职场人认为自己所在企业的发放并不公平。
这本身就是一个不公平的社会 贪污腐化 强取豪夺 剥削压迫 充斥着整个社会 一切的一切都是那样的黑暗
没有绝对的公平和绝对的“对和错”。只有在不违反人的正常的伦理上，才能认为是对。一个企业的年终奖的发放是对员工的基本奖励，企业的经营性质不同，其奖励也不尽相同。企业的管理观念不同其奖励的金额也不尽相同。企业的薪资制度设置不同其发放的额度也不尽相同。员工的工作优劣情况，其奖励的额度也不尽相同。

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