可以买几只基金，投资比例50%的股票型混合型债券基金，40%的股票型基金，10%的混合型基金和债券型基金(先了解基金的种类，根据计划分配基金及时调整，也可以用余额宝来管理，存零花钱，或者充话费等,General4000元工资，除去日常消费，可以用剩余的钱买一些投资小、周期短的理财产品,月薪4000元，年终奖的计算方法可以咨询财务部门了解。
制定如下计划:1。先预留一万元左右的备用金作为备用金，可以用来买货币基金，充分利用。货币基金流动性好，赎回时间短，可以合理使用。(利率大于活期存款)2。可以买几只基金，投资比例50%的股票型混合型债券基金，40%的股票型基金，10%的混合型基金和债券型基金(先了解基金的种类，根据计划分配基金及时调整，也可以用余额宝来管理，存零花钱，或者充话费等。
简单来说，你可以分三部分来理财。首先当然是你能保证你的日常开销和你的工资。二是留点东西应急。你可以留出一半的存款。
General 4000元工资，除去日常消费，可以用剩余的钱买一些投资小、周期短的理财产品。法律依据《工资临时支付条例》第三条本规定所称工资，是指用人单位根据劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资。第四条工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间和特殊情况下的工资支付。第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物或有价证券代替货币支付。第六条用人单位应当向劳动者本人支付工资。劳动者因故不能领取工资的，其亲属或者他人可以委托其领取。用人单位可以委托银行支付工资。用人单位必须书面记录员工工资领取的金额、时间、领取人的姓名和签名，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供其个人工资清单。
4、月工资 4000,入职6个月,年终奖怎么计算?月薪4000元，年终奖的计算方法可以咨询财务部门了解。年度一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其年度经济效益和员工年度工作业绩综合考核情况向员工支付的一次性奖金，包括年终加薪和年薪制、绩效工资法单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资，随着改革的深入，企业的薪酬分配发生了很大的变化。员工固定工资在收入中的比重越来越小，而激励工资在收入中的比重越来越大，而且这种趋势还在发展，延伸资料:企业每年支付给员工的可变收入主要包括年终奖、年终加薪、绩效工资、销售提成四项。从调查结果来看，2011年企业支付给员工的可变收入中，绩效工资较为常见，占企业的68.1%，其次是年终加薪，最后是年终奖金/销售提成，整体来看，员工的可变收入与企业的整体收入密切相关，企业更注重个人贡献与团队绩效的联系。
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