腾讯，阿里和360，他们有数据。网传腾讯HC全部关闭，pcg缩减人数，真实性如何，我先说几个从腾讯了解到的具体例子，总而言之，离开了阿里，百度，腾讯等大厂，大家择业也选择比较多，因人而异，我学弟是腾讯的产品经理，他今年一个学妹一份是美团实习、一份腾讯实习，秋招转正答辩过了，但是因为不喜欢深圳放弃了，现在等同于春招颗粒无收，找我内推阿里，我就找了三个朋友。
1、你为什么从腾讯辞职？
昨天刚刚看到的两个例子。1、今天又是凌晨回家，回去的时候已经很晚了，拖着非常疲劳的身体一步步挪到了公司大门口，然后叫了辆出租车，一上出租车就睡着了，等到了小区门口，司机大叔才把我叫醒。看这位司机大叔欲言又止的样子，然后深深叹了口气对我说:小伙子，你还年轻，把毒戒了吧，从那一刻起，我决定辞职。2、在医院陪老婆产检的时候，从B超房出来一位中年男士，对着手机里就是一顿狠骂:你们XX公司TM是不是有病，我媳妇都快被你们逼疯了，要是大人小孩有事，我直接杀到你们公司去能逼得一位中年男士在医院咆哮绝对不是一般的狠啊，
（XX公司并不是指腾讯，指的是别的加班严重的公司）我承认随着互联网的快速发展，其工资水平也一直处于高位，有些公司如腾讯和阿里巴巴，员工的工资甚至超过了证券公司，可见其发展。同时也带来了另外一系列问题，高速发展就意味着工作量高度饱和或者超负荷，对于身体来说三五个月还可以，但三五年就要了老命，我遇到过很多从腾讯、阿里或者华为出来的人，他们对加班有了深深的恐惧感，30岁的年纪加班成了50岁的身体。
2、阿里系、腾讯、百度等公司员工离职，都去什么公司了？重新择业时注重哪些因素？
感谢邀请，目前来看，互联网行业还是处于风口浪尖，对人才的需求和渴望也可见一斑。其实在互联网公司，除了大家熟悉的程序员，还有很多其他的部门，这个是因业务的不同而有所差异的，比较general的部门，比如行政，IT，HR，财务也都要有的。对于这些general的部门员工，离开互联网行业再去择业的话，选择其实比较多，因为这些人才受行业影响不大，
其他比较专业的人才，比如说程序开发，这些人才如果离开了传统互联网大厂，要么去创业，要么去国企继续做研发，要么加入一些初创公司，这些其实也都是有的。总而言之，离开了阿里，百度，腾讯等大厂，大家择业也选择比较多，因人而异，需要关注的因素，主要还是看未来的职业发展，以及个人喜好。提前设计好自己的职业发展路线，并及时修正和调整，
3、19年，腾讯、阿里、360等AI业内多位首席科学家离职或转身，你怎么看背后的原因？
在科技的起点，你永远无法预料到科技成熟时候的形态。科幻片中的技术即使实现，也不会是我们最初想象他的样子，人工智能如今的竞争已经开始进入新的阶段，我们说是应用和云服务的时代。未来的人工智能可能不会是一家企业涵盖整个产业链的时代，产业链已经被打碎，各种技术嵌入到人工智能的各个细分，分工开始细化，我们在过去说过人工智能的关键，并联运算，算法和大数据。
为了快速推进，算法被大企业开源，如谷歌，这样使得人工智能迅速的普及开来，而芯片运算从GPU到FPGA，到如今AI芯片，并联运算能力逐步向专业化，高运算能力和低能耗进发，也就是说如今的AI芯片更强了，算的更快了。而如今更加进一步的，谷歌开放了算法，但谷歌找到了一个新的盈利增长点，那就是TPU芯片主导的人工智能服务器，
发现了吗？谷歌开源算法，却用AI 云服务赚钱，这样就使得AI进入的门槛大幅度的降低，过去需要技术领头羊的加入才可以开创自己的人工智能技术，如今仅利用人工智能云端服务器，完成计算就好了。于是，人工智能早期进入的巨头，发现了整个人工智能产业链最值钱的，最有壁垒的，其实就是数据，这个数据在大数据云计算时代是关键，在人工智能时期也是关键。
因为基础设施有人提供，而算法又是开源的，团队中的领头羊需求减少，熟练的人工智能工程师需求增加。说白了，技术让人工智能领域进入难度更低，当然，这并不是说完全没有门槛，对于企业，数据量级是关键，特斯拉等互联网车辆如今是联网的，他们的目的仅仅是娱乐化和能源管理吗？不是，他们要的是数据，而腾讯，阿里和360，他们有数据。
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