印度公务员的待遇印度公务员考试和中国公务员考试是有区别的，印度公务员在印度政府中具有决策权的中、高级官员，相当于局长、厅长等职位。（印度公务员）印度公务员并非是一般意义上的官僚，而只是一般的事务官员，有一定的决策权，被称为“babus”，无任期限制，有专门的级别和升迁制度。
1、印度国考到底如何？印度公务员的待遇怎样？
谢邀，很高兴可以回答这个问题，今天为大家讲解一下这个问题。印度国考怎么样印度国考就是所谓的公务员考试，但他的竞争非常激烈，因为每年报考的人数有几十上百万，录取名额却只有300~600人，可谓千军万马过独木桥，被称为世界上难度第一的国考。国考由印度联邦公务员委员会组织，报考资格：年龄在21到30岁之间，拥有本科学历的人都可报名，最高只能报考四次，
印度公务员的待遇印度公务员考试和中国公务员考试是有区别的，印度公务员在印度政府中具有决策权的中、高级官员，相当于局长、厅长等职位。印度公务员的待遇非常高，如果考入前列，命运就会改变，跨入上流社会，这时，你将拥有豪华的官邸，带着警灯的汽车，保姆、厨师等服务人员。如果你能在国考中占前50名，那么恭喜你，经过培训两年以后就可以出任地区行政长官，相当于中国的省委书记、省长等地区一把手，实现真正的“咸鱼翻身”，
2、对于印度的“公务员热”，你怎么看？
印度有13.39亿人（2017年），用于管理和服务的官僚机构势必十分庞大，但是在官僚机构中服务的人并不全是公务员，公务员只占其中的极少数，大部分为政府雇员。这可能与其他人理解的有所差别，全印度公务员的人数不到五万人，他们管理者政府雇员大概有640万，（印度公务员）印度公务员并非是一般意义上的官僚，而只是一般的事务官员，有一定的决策权，被称为“babus”，无任期限制，有专门的级别和升迁制度。
而官僚被称为“babudom”属于高级公务员，要么是民选要么是委任，由议会负责审查和监督，都有固定任期，印度的文官制度受英国的影响很大，所以坚持精英治国，在这种理念之下，对于公务员的录用和考核十分严格。因此印度的公务员事务考试（CivilServicesExamination，CSE）也被称为最印度最难的考试，
（莫迪给公务员们演讲）考试由于全印的公务员的定额不到5万人，所以每年能给出来的职位空缺并不多，也就有1000多人。每年将近一百多万人报名，竞争异常激烈，所以印度的公务员考试程序十分繁琐，CSE是由联邦公共服务委员会负责组织，考试分为初试（每年2月或3月）、主要考试（每年十月）、面试（每年12月举行），最终结果在次年五月发布，整个过程大概持续一年多。
（印度公务员事务考试）初试的考试内容都是客观题，有两场考试，内容包罗万象，有历史、地理、生态、生物、艺术、文化、数学、分析能力、逻辑、统计、英语等多种技能，初试大概能够卡掉一半的人。主要考试更为复杂一共分为九场，其中两门也是资格考试，剩下九门为排名考试同样也是包罗万象，涉及的知识综合能力和要求更高，涉及印度历史和文化、国际关系、公共治理、经济管理、科学技术、道德文化修养等，
最后进入面试人员与职位数比为2:1。这个考试没有考试范围，很难有针对性的进行复习，难度还非常大，考试的过程还很长，门槛不高只需要一般大学学位（公立、私立、开放大学），所以人数特别多，所以对于报考次数和年龄有限制，一般人只能考6次，年龄32岁以内（存在特殊政策照顾），（考生）印度公务员定位印度公务员其实跟相关相关其他国家公务员性质可能有所差异，其是一项官员选拔考试，而不是职员招录考试。
更不是为了解决就业的公益性政策性考试，所以印度考生考的不是工作，而是梦想，有点类似科举（事实上就是结合英国现代文官录用考试和印度古代的官员科举）。这个考试不能用印度经济发展和社会发展状态来分析，因为报考的人一直都很多，不曾少过，这个考试十分公平，不分种姓和性别，甚至少数族裔，低种姓、偏远地区还有一些报考年龄和报考次数的照顾措施。
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