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1，什么是补偿性工资

雇主通常向对两个以上相同工作,处于不同的工种的工人,其中一个多支付工资的行为,叫做补偿性工资,补偿性工资差异属于均衡工资差异。

什么是补偿性工资

2，补偿性工资差别理论对薪酬水平的启示

补偿性工资差别理论可用来留住人才，确保人员的工作稳定性。在一些工作环境脏乱差的单位，补偿性工资特别有用2013-06-04
补偿性的工资。可以更好地提高职工的积极工作的态度。再看看别人怎么说的。
试述补偿性工资差别对薪酬水平决策的启示？
是为了保护现在工资差距过大引起的问题。
补偿性工资差别理论对薪酬水平的启示是工作岗位不同，所以薪资水平不同。

补偿性工资差别理论对薪酬水平的启示

3，关于行测的一个题目

A。解析：补偿性工资差距的定义要点是：不同工作的非货币特性所引起的工资差别。A项“在工作中消耗的体力和脑力劳动”，是任何工作中都需要的，不具有特性，不符合要点。故答案选A。 您提到的C项，学术与个人满足也是属于非货币特性的；反过来讲，医生和律师的高工资是补偿高强度高压力对身心的不利影响。补偿性工资差距既包含因存在某些不利条件所以获得高额的工资，也包含因存在某些有利条件所以获得低额的工资。考生须注意，目前某些定义的解释并非都具有权威统一的版本，在解题时应完全根据题目所给的定义，对其毋庸置疑来解答，不能妄加附属条件、语言环境等

关于行测的一个题目

4，补偿性工资差别的分类 有哪些

补偿性工资差别在实际经济活动中，即使能力和受教育程度相同的劳动者，从事不同的工作也会存在工资差别。排除行业和区域垄断因素，形成这种差别的往往和工作的性质和条件有关。例如有的工作令人轻松、愉快和安全，而有的工作则令人感到单调、枯燥，或者不安全。由工作的这些特性引起的工资差别称之为补偿性工资差别。补偿性工资差别形成的原因补偿性工资差别形成的原因：恶劣的劳动或工作条件及伤害危险，如苦、脏、累、险、单调、枯燥、温度、湿度和噪音，等等。职业的社会声望和社会评价。职业和收入的稳定性。凡是涉及到：工作环境差；神经紧张；风险责任大；工作乐趣很少；缺乏自主性；需要经常加班或者工作地点不方便；社会地位低微；稳定性差等的工作；都在某种程度上需要提供补偿性工资差别，以平衡由此原因导致的对工作的规避厌恶情绪。
进入不同职业所必需的技能成本不同，会造成不同职业工资的差别，也就是说，教育投资的差别带来补偿性工资差别，某些职业的高工资只是对长期教育和培训所作投资的一种收益。人的时间偏好内生率不同，工资会有差别，所谓时间偏好内生率，即使投资现值等于成本现值的贴现率。人们的时间偏好内生率不同，其差别会导致人们在人力资本投资方面的差别，进而导致收入（工资）差别。

5，同样的职业却有太多的不一样

职业间工资差别：　　现代经济学一般用职业的非货币(或职业的非金钱)特征来解释为什么相同素质的劳动者之间工资会有差别。也就是说，对某些职业必须支付较高的工资以补偿不同职业的非金钱差异，从而形成职业间工资差别。　　1.劳动负效用补偿性工资差别劳动者的能力相同，贡献也一样，工资应该是无差别的，但往往事实上是存在差别的。这是因为有些职业的劳动环境恶劣(危险、不愉快、紧张、枯燥、劳累、肮脏等)，给劳动者带来精神损失与健康损失。这种由于“劳动负效用”造成的“非货币损失”需要在工资中给予补偿，否则就雇佣不到劳动者。在劳动力市场的竞争中，企业为了雇佣到其所需的劳动者需支付的额外工资称为补偿性工资差别。　　某些职业的社会地位(即对职业的社会评价)低下，不被人尊重，工资就要高一些；而某些人为了在名声大、地位高的单位中工作，宁可工资低些。这类情况出现的工资差别也属于补偿性工资差别。　　但是，产生上述补偿性工资差别还需有一定的必要条件：第一，劳动者必须关心工作条件(劳动环境)。理想的工作条件下，劳动效率就高，否则就低。第二，需要付出很大的代价才能改造设备，创造(或改善)良好的工作条件，否则企业宁可改造设备而不愿支付补偿级差工资。第三，劳动者追求效用最大化，而不是收入最大化，否则就会导致最终工资均等化而不是均衡差别。第四，劳动力自由流动，并且有一系列可供选择的工作机会，而且在劳动力市场中存在竞争和有较充分的劳动工资信息。第五，补偿性工资差别的存在及其方向，还取决于劳动供求条件。　　2.风险补偿性工资差别(亦称为职业收入的变动性差别、稳定性差别)有些职业的工资较稳定，有的则变动大(例如舞蹈演员、运动员等的工资)；有的职业较稳定，有的则不稳定甚至有失业风险(例如，建筑行业冬季施工工程少，工人处于停业状态；又如，制盐业、制糖业都是季节性生产等)。因此，虽然其他条件相同，工资却会有差别。这种差别称为风险性补偿工资。
装备也分品级的，如果同样的装备，你是最下级就绝对没有最上级好

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