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1，劳保基金入什么科目

计提的劳保基金入其他应付款--劳保基金科目。使用的劳保基金入管理费用--劳保费科目。

劳保基金入什么科目

2，企业缴交社会保障基金收入要记入什么会计科目啊谁知道具体处理流

你说的是社保吗 比如养老 医疗 什么的 如果你当时提的是在应付职工薪酬-社会保险 和 其他应付款 那交的时候就借记这两个科目呀

企业缴交社会保障基金收入要记入什么会计科目啊谁知道具体处理流

3，会计里面残疾人保障基金计入到哪个科目啊需要计提吗

会计里面，残疾人保障基金计入到管理费用，不需要计提。
按年交的话：不用计提，数额大的话你可以记入待摊费用，按12个月摊销

会计里面残疾人保障基金计入到哪个科目啊需要计提吗

4，交社保基金应计入哪个会计科目

借 :管理费用 --社保基金借 :其他应收款--个人交社保基金 贷 ：银行存款（或库存现金）
计提的时候：借：管理费用/营业费用等 贷：其他应付款 ---公司承担的部分缴纳时：借：其他应付款 贷：银行存款
借：应付职工薪酬——社会保险费 （单位负担部分） 其他应收款——代扣个人社会保险费 （个人负担部分） 贷：银行存款

5，请问企业以员工名义购买的基金和分红型保险应计入什么会计科目

因为你不是以单位名义购的基金，只能是钱付出时，挂员工其他应收款，当基金回来时，本金冲减其他应收款，红利列营业外收入。
一般分红之前都会提前好几个工作日公告的。然而，就算是赶上买入了也没有任何的意义。原因是分红会导致净值下跌，就算你提前买入，分红之后基金净值下跌，虽然拿到了分红，但是基金部分是价值下降的。比如，一直基金1.6元，每份分红0.5元，如果不考虑分红日当天净值波动，那么分红后净值就应该是1.6-0.5=1.1元。如果是现金分红形式，你的份额会按照每份0.5元分红到账，但基金净值变成了1.1，份额价值下降了。左右是相等的。如果是红利再投资也是一样，分红后份额变多，因为红利直接变成基金份额。但净值下降，相乘后还是一样的数值。所以是否能够赶在基金分红之前买入没有意义。

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