n1补偿方式是什么意思，曝光补偿 01ea 什么意思

1，曝光补偿 01ea 什么意思

曝光补偿是一种曝光控制方式，一般常见在±2-3EV左右，如果环境光源偏暗，即可增加曝光值(如调整为+1EV、+2EV)以突显画面的清晰度。有意识地变更相机自动演算出的“合适”曝光参数，让照片更明亮或者更昏暗的拍摄手法。

虽然我很聪明，但这么说真的难到我了

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2，扶贫动态管理1 n标准是什么意思

n+1赔偿，就是在用人单位解除劳动关系的时候按劳动法规定需要给你补偿的一种方式。n就是根据你在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月。+1就是指在此基础上多补偿你1个月工资，+2就是多补2个月工资。你工作两年半，n=3n+1=4 可以赔4个月的工资，也就是2000*4=8000元n+2=5 也就是2000*5=10000元

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3，在劳动合同法关于补偿方面的n1与2n有什么区别

任务占坑

n+1是要符合：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2n是要符合：第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。区别就是增加补偿与惩罚补偿之分。

在劳动合同法关于补偿方面的n1与2n有什么区别

4，黄金AUTD AUTN1是什么意思

AU(T+D)是期货，是黄金市场规定的一种延期交割交易品种，以保证金方式进行交割，可以在合约约定的当日交割，也可以延迟到合约的后一天进行交割，当日这个延期不是免费的，需要缴纳延期补偿费。AU(T+N1) N1是单月交割，N2是双周交割。“现货黄金”，即投资者通常所说的“伦敦金”，为最常见的现货黄金投资品种，适合有一定技术基础的投资者。交易规则如下：伦敦金以美元标价，以英制盎司为计量单位。黄金报价以道琼斯国际报价为准，主要根据伦敦市场的现货黄金价格。一盎司等于31.1035克。每日盘价为***美元 /盎司黄金的价格。例如：大盘标出632.03/的数字，即为每盎司黄金632.03美元。

AU(T+D)是期货，是黄金市场规定的一种延期交割交易品种，以保证金方式进行交割，可以在合约约定的当日交割，也可以延迟到合约的后一天进行交割，当日这个延期不是免费的，需要缴纳延期补偿费。期 AU(T+N1) N1是单月交割,N2是双周交割

5，辞退补贴n不封顶啥意思

辞退补贴按n计算不封顶，是指解除劳动合同的经济补偿金，按劳动者在用人单位实际的连续工作年限计算，不受限制,n是指劳动者本单位连续工作年限。　　《劳动合同法》　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1、员工被辞退，如果有赔偿的话是有两种方式的：　　第一种为N+1.是属于经济补偿，其中N为员工在单位的工作年限。N+1表示可以领取几个月的本人工资。　　第二种为2N+1，是属于单位违法辞退员工，给予员工的赔偿金。　　N不封顶的意思为按照员工实际在公司工作多少年领取赔偿金，不会因为在公司的年限太长而减少补偿的金额。　　2、依据《劳动合同法》　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

辞退补贴按n计算不封顶：n是指劳动者在本单位连续工作年限，不封顶是指解除劳动合同的经济补偿不受工作年限限制。辞退补贴按n计算不封顶的说法是不完整的。按规定，劳动者工资高于规定额度，经济补偿的年限是封顶的。即，劳动者月工资高于用人单位本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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