根据改革的路线图和时间线，改革已经深入到了县市一级，很多地方在今冬明春就会完成此轮改革，这也是许多涉改部门人员最为关心的头等大事。在此次改革当中，大家应该清楚的看到，这次是机构改革，而非人事改革，所以基本上是不会涉及到人员的编制身份和待遇变化的，所以不管是什么身份的人，根本不必担心自己的未来去向，更不用担心自己被改革掉。
1、机构改革中借调人员怎么改？
借调人员不参与借调单位的改革，除非确认调动在机关事业单位，借调是常态。上级机关只要缺人干活，就会从下级单位借人来用，应付短期性的工作，按规定，单位借调工作人员，以完成相应的工作为限，借调限期一般不能超过一年；借调期满后返回原单位，由原单位妥善安置工作。如因工作需要，确需延长借调时间的，应提前向组织人社部门提出书面申请，重新办理借调手续，
关键岗位、涉密岗位原则上不使用借调人员。否则，就是违规行为，但现实中，很多单位借调工作人员非常随意，借调期满后，既不报告也不下文，自主延长借调期限，由此形成下级单位大量“在编不在岗”的现象。由于借调机关都是上级部门，即便出现这样的情况，下级单位也是敢怒不敢言，好多人因此一借就是好几年，借久了，有的人自己都不想回去了，可能就会出现题主所谓的借调人员怎么改的问题。
事实上，这样的问题根本不存在，上级机关借调你，只要一日不把你正式调过去，你就不能参与现单位的机构改革，你拿的工资还是原单位的，只能从哪里来，回哪里去。一般来说，借调单位机构改革，在改革前基本上都会对借调人员进行清理，该回去的回去，有意调动的，继续留用，待党组会通过后，提交编办或编委会审核通过后办理调动手续，按照三定方案定岗定编，
小公曾经也经历过借调，作为过来人，小公想对借调人员说两句：1、被借调后工作态度一定要端正。上级机关借调你，无论出于什么目的，你的工作态度一定要端正，能干的多干点，反正都是力气活或者动点脑子，死不了人，在这期间，你可能学到很多你在基层学不到的东西，接触到你在基层接触不到的领导，对你来说，只会有好处不会有坏处。
可能起初单位借调你只是为了应付临时性的工作，但你工作态度端正了，又肯动脑，能写得讲得干得，领导觉得你能干，也许就会想办法把你调上来，本来只是临时性的借调，也许就变成了永久的调动。机会是留给有准备的人的，这句话，永远要记住，2、借调后即便没有机会也不要抱怨。没有领导会喜欢抱怨是非的人，如果借调了没机会调动，该回去就回去，但在回去前，不要消极应对，不要消极吐槽，更不能抱怨搬弄是非，给人留下经不起事的印象，
只要心态好，有能力，领导肯定会记住你，下次有机会了，他还是会用你，合适的时候，就会把你调过去。即便不能把你调过去，你给领导留下了好印象，结了好人缘，他在和其它单位的领导接触时，对方如果要人，或许他也会想到你把你推荐过去，给你创造新的机会，这就是借调的价值，勤动手，好动脑，喜帮人，结善缘，未来总会有收获，只是时间问题罢了。
2、事业单位改革，党政办的内设事业单位怎么改？
为什么那么多人争着要考有编制的岗位？首先，你要有一个概念，”编制很重要“，一、先解释下三者的意思：1、公务员编制：先说公务员，公务员以前叫干部，后来改叫公务员了。是指依法履行公职、纳入国家行政编制，国家财政负担工资福利的工作人员，2、事业编制：事业编制就复杂了。这是中国特色的一类东西，用老话讲，事业单位本质是社会服务组织，介于行政机构和企事业单位之间;或者说，都有涉及。
3、企业编制：既然涉及到编制，这个企业编制，不是说一般的企业员工，所谓企业编制，应该是在事业或者行政单位，但却是体制外的人员。就是俗话说的编外人员，这个说法应该是特指的，或者说是事业编制中自收自支的那一类，也被称作企业编制。而现在的国有私营企业的员工，广义上也可以算是企业编制，但一般都不这么说，所以以下讨论的都是狭义的”企业编制“。
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