他们不愿辞职的理由大体可以总结如下。正是基于以上三点原因，所以这博士毅然决然地提出了辞职，任谁也没想到，这么一位厉害的博士，居然几年前自动提出辞职了，这个问题其实很好理解，我们先来看看从国企辞职的人都是些什么人，一种是有能力，有理想，有抱负，在国企发展受限，不满意国企的体制机制；再一种就是生活压力大，负担重，被生活所困，国企微薄的工资不足以养家糊口，被逼辞职寻找高薪工作。
1、为什么天天说要辞职的人不辞职？
我曾经有个同事，总是把离职挂在嘴边。特别是部门有新人入职的时候，他总是特别关心新同事，说公司这不好那不好，部门这不好那不好，说自己也快走了，最好不要在这里耽误时间。结果几年过去了，部门的人换了一拨又一拨，他还是稳如泰山，总是说离职的人，有些是说习惯了，吐槽公司这不好那不好。但因为个人能力有限，跳槽也找不到比现在岗位更好的工作，
工作稳定，工资是固定的，想有更好的收入，却没有胆量来实施跳槽计划。把跳槽挂在嘴边，更多的是希望别人走，别人不稳定，自己稳定，那对自己来说，是比较有利的，因为干干就走，公司也不会委于重任，而老员工，如果有好的机会，公司也肯定优先考虑。希望公司能涨工资，有些人老说要走，其实是不想走的。除非被动地要离开，更多的是希望领导听到后，能涨点工资。
2、为什么一些人从公务员辞职？
为什么一些人从公务员辞职？当年，我从人大毕业选调来到青岛，结识了一位从北大毕业的博士生，这博士学的是金融，是非常炙手可热的专业。当时我们这有政策，博士来工作一年以后可以直接被提拔为副处级领导，一年以后，博士如愿以偿。之后因为工作能力突出，再加上背后的人脉，一路高升，从副处成为正处，仅仅用了两年的时间，前后担任过某某局局长、某某镇街一把手、某某中心主任，最后成为金融部门的一把手，这博士还到过北京的证券交易所挂职过，可谓是履历相当丰富，能力相当牛叉，前途相当光明！可是任谁也没想到，这么一位厉害的博士，居然几年前自动提出辞职了！当时我听到这个消息以后，大跌眼镜，简直不敢相信自己的耳朵。
同时也是百思不得其解，直到后来我才知道，人家一是嫌体制内的工资待遇太低了，每个月拿那么几千块钱的工资，够干啥的？连他自己媳妇都瞧不上！二是觉得没意思了。他自己在体制内该干的都干过了，不愿再干这种一眼望到头的工作了，他想换个活法，重新梅开二度，三是觉得体制内的工作压力越来越大，责任越来越大，真的不好干了。
正是基于以上三点原因，所以这博士毅然决然地提出了辞职，事实也证明了他的选择是对的，是英明的，是睿智的，是实惠的，是人人艳羡的。这博士跳槽到一家曾经很有名的私企担任集团总经理一职，年薪300万，每年还有股份分红，自打去了以后，这家集团如同被打入了一剂强心针，很快就变得风生水起、声名鹊起了！整合的整合，上市的上市，拓展的拓展，竞标的竞标，城市里经常能看见这家企业的影子，让人不禁感慨，这才是真正实现了自己的人生价值啊！为什么一些人从公务员辞职？其实很简单，两个原因：要么钱受伤了，要么心受伤了。
3、为什么很多年轻铁路职工选择辞职？
不赞同你的说法，我1975年被招为铁路职工，因为我是女的，领导便安排我当仓库保管员，任务是为工人发手套，发工作服，干活的工具，我在铁路系统干了三年被调回本县当了个机床工人，每当回忆起那一段，我仍然怀念铁路工作的日日夜夜，尤其我厂1992年破产，近千人下岗，我真后悔不该离开铁路，和我一块去铁路的男同志现在也都退休了，他们的退休金是我的三倍，如果让我从新选择，我会毫不犹豫的选择铁路工作，
4、国企、央企等单位工资不高，为什么很少有员工辞职？
这个问题其实很好理解，我们先来看看从国企辞职的人都是些什么人，一种是有能力，有理想，有抱负，在国企发展受限，不满意国企的体制机制；再一种就是生活压力大，负担重，被生活所困，国企微薄的工资不足以养家糊口，被逼辞职寻找高薪工作。从中可以看出，从国企辞职，需要两种极端的理由，国企也不能满足他的愿望，承受不了他的负重。
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